BLOC Piloter les relations sociales et le dialogue social

Sécuriser la contractualisation, l’application des mesures disciplinaires
Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l’entreprise
Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail
Piloter la performance et les projets RH
Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l’entreprise
Promouvoir et gérer la diversité et l’inclusion
Mettre en oeuvre une démarche GEPP
Déployer le plan de développement des compétences
Sécuriser le processus paie

• Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
• Préparation des négociations sociales
• Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
• Approche augmentée soft skills : Influence
• LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
• Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social