Bilan de compétences

- FAIRE LE POINT SUR SON PARCOURS PROFESSIONNEL
- CONNAITRE MON PORTEFEUILLE DE COMPETENCES ET CONNAISSANCES
- CONNAITRE MON PROFIL DE PERSONNALITE, MES MOTIVATIONS, MES INTERETS PROFESSIONNELS
- DEFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL ET PERSONNEL REALISABLE, ET ELABORER UNE OU PLUSIEURSALTERNATIVES
- CO-CONSTRUIRE UN PLAN D'ACTI

En présentiel ou à distance, le déroulement du bilan de compétences se caractérise par une alternance d'entretiens, de
tests, diagnostics, mises en situation, et de travail de recherche documentaire coachée.
Le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.

1. PHASE PRELIMINAIRE :
- Echange sur la nature des besoins du bénéficiaire
- Présentation des modalités, conditions de déroulement, méthodes et techniques employées
- Définition des objectifs
- Cadrage du calendrier le cas échéant

2. PHASE D'INVESTIGATION :
ETAPE 1 : VALIDATION DES COMPETENCES
- Reconstitution détaillée du parcours
- Repérage des compétences maîtrisées, maîtrisables, atteignables
- Restitution en face à face, enrichissement

ETAPE 2 : EVALUATION DE PERSONNALITE
- Passation de tests (motivations, personnalité au travail)
- Définition des motivations et aspirations profondes
- Définition du potentiel d'évolution et des voies de progrès
- Entretiens d'analyse
- Restitution - validation

ETAPE 3 : PROJETS
- Recueil des souhaits, attentes, projets.
- Identification des métiers et fonctions à retenir
- Recherche d'informations - Enquêtes métier(s)
- Identification et analyse des écarts bénéficiaire et emploi visé
- Co-construction d'un projet professionnel (ou de formation) réaliste et élaboration d'alternatives
- Formulation, validation

3. PHASE DE CONCLUSION :
- Appropriation des résultats détaillées de l'étape d'investigation
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
- Elaboration d'un plan d'actions dans l'objectif d'atteindre ce(s) projet(s)
- Présentation commentée du document de synthèse (remis uniquement au bénéficiaire)
- Préconisations opérationnelles
Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan. Celui-ci permet de faire le point sur votre évolution, les actions mises en place et les potentiels freins rencontrés