Titre professionnel gestionnaire de paie

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Formation organisée en bloc de compétences :
CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise du 09/07/2021 au 29/10/2021 (dont 4 semaines de
stage en entreprise)
CCP 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse du 02/11/2021 au 18/02/2022 (dont 4
semaines de stage en entreprise)
CCP 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Analyser et gérer les informations (C1)
Collecter et traiter les événements liés au temps de travail (C2)
Assurer les relations avec les personnels et les tiers (C3)
Gestion du temps et des priorités
Communication Ecrite
Communication Orale - conduite d'entretien - gestion conflit
Conduite d'entretien, conduite de réunion
CCP 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaires (C4)
Etablir et contrôler les données de synthèse (C5)
Préparation aux épreuves de validation
o Accompagnement Rédaction du Dossier Professionnel
o Evaluation en cours de formation
o Examen blanc
o Training Entretiens avec le jury
Bloc transversal
o Accueil et bilans
o Sensibilisation Télétravail et modalités FOAD
o Sensibilisation Développement Durable
o Développement personnel – Posture professionnelle
o Techniques de recherche d’emploi