Assistant ressources humaines option IT en alternance

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
3. Acquérir les connaissances spécifiques au secteur de l’IT

● Module : La production de documents- 14H
o Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
o Élaborer les documents internes en lien avec la fonction RH
o Préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
o Rédiger des profils de poste
● Module : Word- 14H
o Utiliser le logiciel de manière efficace et pour la production de document officiel
● Module :Excel - 21H
o Utiliser le logiciel de façon efficace
o Concevoir et utiliser des outils de suivi
o Représenter graphiquement des données chiffrées
● Module : Powerpoint -7H
o Restituer des informations sur une présentation
● Module : Environnement entreprise et RH - 14H
o Rôle et mission du RH au sein de l’entreprise
● Module : Gestion, organisation et planification - 21H
o Créer des outils de gestion et planification efficaces et performants
● Module : Collecte de l’information - 7H
o Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH
o Analyser les données en fonction des besoins
● Module : Droit du travail- 14H
o Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
o Rechercher une information juridique dans une source de référence
o Assurer une veille juridique et sociale
● Module : Initiation au développement- 21H
o Les différents métiers de l’IT
o Comprendre les différents langages et leur utilité`
o Vocabulaire de l’IT
● Module : Droit informatique- 7H
● Module : Informations chiffrées de gestion -28H
o Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
o Récolter et analyser les informations de gestion
● Module : Obligations légales - 35H
o Droits et obligations
o Règles de confidentialité
o Préparer les élections professionnelles
● Module : Rémunération - 35H
o Gestion de la paie
o Transmettre les éléments de variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais
o Recueillir les informations primes, acomptes, oppositions sur salaire, complémentaire santé et prévoyance
o Valoriser les évènements liés au temps de travail deu personnel
o Contrôler les congés, absences, arrêt de travail
● Module : Rémunération spécifique profils IT - 21H
o Mettre en place une politique salariale adaptée au domaine
o Les clauses spécifiques à l’IT
● Module : Charges et déclarations sociales - 21H
o Réglementation et sources de références
o Mettre en place une veille
● Module : Rupture de contrat - 21H
o Les conditions
o Évaluer les indemnités de fin de contrat
o Gérer les départs
● Module : Recrutement - 35H
o Recruter de nouveaux collaborateurs
o Définir les profils et rédiger les offres
o Préparer et conduire un entretien
o Connaitre la réglementation en matière de recrutement
o Connaitre les différentes méthodes de sourcing des profils IT
o Comment convaincre et évaluer un profil
o Établir un programme d’intégration
● Module : Réseaux sociaux et sourcing - 21H
o Recruter grâce aux réseaux sociaux
o Utiliser les CVthèques
o Recherches booléennes
o Rédiger des messages d’approches et relances
● Module : GEPP - 21H
o Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
o Planifier et suivre les entretiens obligatoires
o Participer à l’élaboration d’outils de pilotage
o Actualiser les outils RH
o Le bien être au travail (satisfaction, évènements….)
● Module : Ingénierie de la formation - 35H
o Contribuer au développement des compétences individuelles et collectives
o Récolter les besoins, organiser les formations, s’assurer de la satisfaction du personnel
o Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
o Mettre en place une veille sur la législation liée à la formation professionnelle
o La formation dans le milieu de l’IT
● Module : Management - 28H
o Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
o Faire preuve de neutralité, souplesse et rigueur dans les échanges
o La gestion des personnes au quotidien
● Module : Communication- 28H
o Mettre en place un processus de communication avec sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel
o Communiquer de façon ouverte, positive et constructive
o Diffuser les informations légales
o La communication interne en ESN
● Module : Dossier professionnel et projet de mise en application - 35H
● Module : Évaluation en cours de formation- 21H