Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences permet de :
- Déterminer un projet professionnel en cas de changement de poste, d’inaptitude professionnel, de souhait de mobilité
- Faire le point sur votre parcours
- Identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles acquises et transférables
- Mieux se connaître, identifier ses potentiels
- Mettre en place un plan d'action personnalisé
- Définir un parcours de formation et/ou préparer à la validation des acquis de l'expérience

Le Bilan de compétences se déroule en 4 phases :
- l'entretien d’analyse de la demande pendant lequel le bénéficiaire est informé des objectifs du bilan et des outils utilisés dans la phase d'investigation
- la phase d'investigation est personnalisée. Cette étape peut comprendre l'identification des motivations et valeurs, le repérage des centres d'intérêts, le travail sur la sphère de la personnalité, les compétences professionnelles
Ces éléments sont travaillés avec le conseiller psychologue lors d’entretiens individuels
- la phase de confrontation permet d'inscrire le projet dans une démarche réaliste et réalisable
- la conclusion permet la proposition et la rédaction d'un plan d'action avec la restitution de la synthèse.