Titre Professionnel Encadrant Technique d'Insertion

L’encadrant technique d’insertion (ETI) assure l’encadrement et l’accompagnement socio-professionnel de personnes éloignées du marché du travail et en parcours d’insertion dans une structure d’insertion produisant des biens ou services.

Il a pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d’insertion des salariés. Son action vise à définir les conditions de réalisation d’un bien ou d’un service, à en préparer et planifier la mise en oeuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il s’appuie sur des outils numériques d’organisation et de gestion de la production. Il répartit le travail en tenant compte des aptitudes et des besoins et encadre l’équipe de salariés en insertion. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en oeuvre. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
Il participe à l’accueil, à l’accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion. Il met en oeuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure. Il détecte les atouts et les freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il évalue les acquis tout au long du parcours d’insertion et atteste des compétences professionnelles acquises dans la structure d’insertion. Il travaille en équipe, en réseau et en partenariat.

Formation organisée en 3 activités pouvant être validées par des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)
Activité 1 : Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe dans une structure d’insertion:

- développer ou entretenir la relation avec les clients d’une structure d’insertion
- organiser une activité de production en structure d’insertion
- gérer une activité de production dans une structure d’insertion
- encadrer une équipe de salariés en insertion

Activité 2 : Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio professionnel et au suivi des salariés en insertion :

- effectuer accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion
- accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion
- travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés),

Activité 3 : Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion:

- préparer les séances d’apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production
- animer des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production
- évaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion,