Objectifs de la formation
Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l’accompagnement des changements organisationnels :
Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines :
Élaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes
Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)
Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières
Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation
Assurer la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise
Participer à la définition de la stratégie économique
Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques
Être un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l’organisation (financière, technique,développement, commerciale)
Compétences relatives à la fonction d’accompagnant au changement :
Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d’organisation (entreprise, administration)
Définir les objectifs et le cadre de l’intervention d’accompagnement
Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité
Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions,les procédures
Évaluer l’impact des changements sur les conditions de travail
Accompagner les salariés au changement.
