Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

- Contribuer au développement des ressources Humaines

CCP01 : Assurer les missions opérationnelles de la
gestion des ressources humaines – 175H

CT1 : Assurer la gestion administrative du
personnel :

Module 1 : Les bases du droit du travail – 21H

Module 2 : Les contrats de travail : de l’
élaboration à la rupture – 14H

Module 3 : La gestion administrative des relations
sociales – 14H

Module 4 : La gestion sociale du personnel – 21H

Module 5 : La Veille RH – 7h

CT2 : Assurer la gestion et les variables d’une fiche
de paye

Module 1 : Compréhension du bulletin de paye –
14H

Module 2 : Traitement de la paye – 21H

Module 3 : Situations particulières et incidences
paie – 14H

Module 4 : Déclarations sociales – 14H

Module 5 : Utiliser un logiciel de paye – 7H

CT3 : Mettre en place et suivre les indicateurs
Ressources Humaines :

Module 1 : Explorer les indicateurs possibles RH –
7H

Module 2 : Mettre en place un tableau
d’indicateurs RH pertinent – 7h

Module 3 : Intégrer la QVT dans les indicateurs RH
– 14H

CCP02 : Contribuer au développement des
ressources humaines – 161H

CT4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion
des emplois et carrières

Module 1 : Comprendre ce qu’est une GPEC
(gestion prévisionnelle des emplois et
compétences) – 14H

Module 2 : S’initier à la mise en place d’un GPEC en
entreprise – 14H

Module 3 : Accompagner jusqu’à la fin de carrière
les salariés – 14H

CT5 : Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel :

Module 1 : Comprendre et maitriser l’intégralité du
process de recrutement – 14H

Module 2 : Annonces de recrutement et fiches de
poste – 21H

Module 3 : Les entretiens de recrutement – 7H

Module 4 : Les différents outils d’aide au
recrutement – 7H

Module 5 : Les soft skills / hard skills – 7H

Module 6 : Mettre en œuvre l’intégration du
personnel – 14H

CT6 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan
de développement des compétences

Module 1 : Comprendre ce qu’est un plan de
développement des compétences – 7H

Module 2 : recenser les besoins en compétences et
réaliser les entretiens individuels et professionnels
– 21H

Module 3 : comprendre le fonctionnement et les
financements possibles de la formation
professionnelle – 14H

Module 5 : Piloter et suivre la réalisation du plan
de développement des compétences – 7H

Modules Complémentaires : 77H

Initiation à la démarche QSE et RSE

Module 1 : Présentation de la démarche Qualité en
entreprise – 7H

Module 2 : Initiation à l’évaluation des risques
professionnels en entreprise – 7H

Module 3 : Initiation à la démarche RSE – 7H

Outils Bureautique

Module 1 : Word Intermédiaire – 7H

Module 2 : Excel Intermédiaire – 14H

Module 3 : Powerpoint Intermédiaire – 14H

Gestion de projet

Module 1 : Comprendre les différentes étapes de la
gestion de projet – 7H

Module 2 : Organiser un team building cohésion d’
équipe – 7H

Techniques de Recherche D’emploi – 7H

Modules suivi Dossier professionnel et examens :
35H

Accompagnement à la rédaction du Dossier
Professionnel – 14H

Entrainement étude de cas examens 7h

Examens 14h