Formation en alternance

Licence professionnelle Intervention Sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle

_{Formasup - CFA du supérieur}

Objectifs de la formation

L'objectif de cette licence professionnelle Intervention Sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelles est de former des cadres intermédiaires de l'action sociale et de l'économie sociale et solidaire.
Les deux premières années sont à caractère généraliste sur les différents domaines de l’intervention sociale et de la cohésion sociale.
La troisième année est spécialisée sur l’insertion sociale et réinsertion sociale et professionnelle et pourra aussi accueillir des étudiants issus d’autres formation du social (BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social, ESF…) ou encore des stagiaires de la formation professionnelle en reprise d’étude.
Cette licence professionnelle Intervention Sociale en trois ans profite de la longue expérience acquise à l’UPHF avec le DEUST Métiers de la cohésion sociale (créé en 2000) la LP Intervention sociale (créée en 2004 avec une ouverture à l’apprentissage en 2020).
Les étudiants apprennent à maitriser la gestion, le montage de projet en partenariat, l'animation, l'accompagnement. Ils sont formés aux politiques sociales, politiques de l'emploi... avec en toile de fond les connaissances d'ordre plus psychologique liées à l'importance des relations humaines avec les publics fragilisés par le chômage, l'âge ou le handicap (conduite d'entretiens individuels, écoute de l'autre, animation et travail en groupe...)

Donnée non disponible

Liste des activités visées par le diplôme :

Il résout les problèmes liés à l'insertion ou à la réinsertion dans des structures publiques ou privées d'insertion et d'emploi, des centres de bilan, des structures d'action sociale, des organismes de réinsertion, des collectivités territoriales, des organismes prescripteurs...
Il est à l'écoute de public et informe, conseille et aide les personnes à effectuer des choix en menant des entretiens individuels ou en animant des actions collectives
Eventuellement, il peut prospecter des emplois dans différents secteurs et auprès de différents types d'employeur.
Il utilise des outils d'évaluations des besoins et réalise des bilans d'acquis personnels et professionnels.
Il analyse les situations du public qu'il reçoit et éventuellement mobilise d'autres partenaires dans les domaines de l'évaluation, l'orientation, la formation, l'emploi...
Selon sa structure d'embauche, il peut encadrer une petite équipe de collaborateurs.

Compétences ou capacités évaluées

Identifier et analyser avec discernement et recul la nature du besoin exprimé et du problème rencontré par des publics en difficulté afin d'élaborer un plan d'action.
Identifier les problématiques de la cohésion sociale, de l’intervention sociale et du développement local
Connaître les dispositifs et moyens d’actions dans ces domaines
Identifier les différents acteurs locaux, départementaux et nationaux
Etre disponible et à l'écoute de ses interlocuteurs.
Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi.
Conseiller et proposer les démarches, moyens et interlocuteurs les plus appropriés à la résolution du problème fixé.
Connaître et mobiliser les partenaires nécessaires au bon déroulement du plan d'action.
Savoir travailler en concertation et en complémentarité.
Evaluer régulièrement l'évolution des situations et réajuster éventuellement le plan d'action.