Bilan de compétences

- Identifier ses potentiels et repérer ses compétences personnelles, professionnelles et transférables,
- Faire le point sur ses motivations, aptitudes et intérêts professionnels,
- Prendre conscience de ses freins pour mieux progresser,
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Un bilan de compétences est l'occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l'appui d'un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d'évolution professionnelle. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Un bilan de compétence se déroule en trois phases :
> Phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l'évaluation. > Phase d'investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
> Phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en oeuvre.
A la fin du bilan, nous élaborons ensemble un document de synthèse confidentiel accompagné des conclusions détaillées du bilan et nous prévoyons un entretien de suivi à 6 mois. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.