Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

- Faire l’analyse critique de la mise en place et de l’exploitation du système d’information RH
- Assurer la conformité avec la législation et l’exhaustivité du dossier d’un salarié
- Veiller à la fiabilité et au respect de la réglementation d’une fiche de paie
- Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
- Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
- Établir les conditions d’un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
- Animer une équipe et organiser ses missions en fonction des objectifs et des moyens, et en assurant le suivi et le contrôle

Blocs de compétences :

BC 01 - Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel

Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

BC 02 - Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés

Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Integrating a new employee

BC 03 - Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

BC 04 - Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC

Participer à une réflexion et des chantiers GPEC

BC 05 - Participer au dialogue et à la communication sociale

Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord sociaux
Informer et communiquer auprès des salariés

BC 06 - Animer et mobiliser une équipe RH

Animer et mobiliser son équipe
Prendre en compte la diversité et l’interculturel

BC - Bloc transversal

Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Séminaire d’anglais
Ateliers recrutement et personal branding
Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
Jeu d’entreprise
MASTER CLASSES
Préparation dossiers certifiants FIL ROUGE (autonomie et tutorat)

Examen (épreuve écrite et soutenance rapport d’activité)