Objectifs de la formation
- Faire l’analyse critique de la mise en place et de l’exploitation du système d’information RH
- Assurer la conformité avec la législation et l’exhaustivité du dossier d’un salarié
- Veiller...Lire plus
- Faire l’analyse critique de la mise en place et de l’exploitation du système d’information RH
- Assurer la conformité avec la législation et l’exhaustivité du dossier d’un salarié
- Veiller à la fiabilité et au respect de la réglementation d’une fiche de paie
- Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
- Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
- Établir les conditions d’un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
- Animer une équipe et organiser ses missions en fonction des objectifs et des moyens, et en assurant le suivi et le contrôle