Faire un bilan de compétences

Reconstruire et valider un projet professionnel cohérent et adapté au marché du travail

Phase préliminaire : engagement dans le bilan de compétences
Clarification du besoin et des attentes. Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation
Bilan personnel et professionnel : analyse du parcours professionnel et/ou personnel, des motivations et des intérêts ; exploration du profil personnel, évaluation des capacités, du potentiel, des connaissances générales et des possibilités de VAE ; étude des postes de travail et des compétences.
Construction de projet : détermination des pistes d’évolution professionnelle et/ou personnelle ;
Élaboration d’un projet personnalisé et vérification de sa faisabilité ; définition d’un plan d’action.
Phase de conclusion : présentation des éléments analysés
Avec le bénéficiaire, élaboration et validation du document de synthèse qui présente les compétences acquises ou à acquérir en fonction du projet professionnel, les potentialités mobilisables ainsi qu’un plan d’action et, le cas échéant, un parcours de VAE et/ou de formation.