Objectifs de la formation
+ Préparer la prise de décision stratégique
+ Mettre en oeuvre et développer des modes d'intervention qui s'inscrivent dans une logique de travail collectif et partenarial
+ Piloter le projet de développement d'une organisation
+ Utiliser la comptabilité comme un outil de contrôle et de gestion
+ Repérer les enjeux humains, sociaux et sociétaux pour donner du sens à une politique RH responsable et soucieuse des collaborateurs et de leurs conditions de travail
+ Se constituer une démarche d'analyse et d'animation et/ou d'intervention managériale
+ Sécuriser sa gestion du personnel
+ Renforcer l'acquisition de compétences pour construire sa « propre » méthode de travail en tant que directrice/teur de structure
+ Mettre en oeuvre et développer des modes d'intervention qui s'inscrivent dans une logique de travail collectif et partenarial
+ Piloter le projet de développement d'une organisation
+ Utiliser la comptabilité comme un outil de contrôle et de gestion
+ Repérer les enjeux humains, sociaux et sociétaux pour donner du sens à une politique RH responsable et soucieuse des collaborateurs et de leurs conditions de travail
+ Se constituer une démarche d'analyse et d'animation et/ou d'intervention managériale
+ Sécuriser sa gestion du personnel
+ Renforcer l'acquisition de compétences pour construire sa « propre » méthode de travail en tant que directrice/teur de structure
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