Responsable Ressources Humaines en alternance

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
Compétences et débouchés professionnels
Compétences visées
• recueillir et structurer l’information en RH,
• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
• gérer les systèmes de rémunération,
• mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
• gérer des relations et dialoguer.
Métiers visés
En fonction de la structure de l’entreprise :
• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…

Modèles et représentations de l’organisation-conception classique - DSY101 - 6 crédits
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH - FPG102 - 6 crédits
Travaux pratiques en ressources humaines I - FPG106 - 6 crédits
Travaux pratiques en ressources humaines II - FPG107 - 6 crédits
Gestion des talents - FPG108 - 4 crédits
Management des organisations - MSE101 - 6 crédits
Organisation du travail et des activités - DSY005 - 6 crédits
Travail, santé et développement : introduction à l’ergonomie - ERG105 - 6 crédits
Institutions et acteurs de la formation des adultes - FAD103 - 6 crédits
Montage juridique et financier de dispositifs de formation - FAD119 - 6 crédits
SIRH - FPG105 - 4 crédits
Mémoire d'expérience professionnelle - UA232B - 18 crédits