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Formation continue

Formation à la conduite de bilans de compétences

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Les données présentées relatives aux offres de formation sont de la responsabilité de chaque organisme de formation.

Objectifs de la formation

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- être capable de mener un entretien préalable,
- transformer cet entretien en contrat de bilan de compétences,
- mener les entretiens de bilan de compétences,
- faire passer des tests et savoir les décrypter,
- analyser et restituer les travaux réalisés par le(la) candidat(e),
- réaliser une synthèse,

Pré-requis

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Donnée non disponible

Contenu pédagogique

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INTRODUCTION
Présentation formateur
Présentation participants
Présentation du programme de formation


QU'EST CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES
Contexte de la création du bilan et évolutions
Les modes de financement actuels
Le bilan de compétences : ce que définit la loi
Les différentes approches


L'ENTRETIEN PREALABLE
La prise de contact
Préparer son entretien
L'analyse de la demande
Se présenter et présenter le bilan


LES OUTILS DU CONSULTANT, ETAPE PAR ETAPE
Déroulement des entretiens
Carnet de bord, questionnaires, tests


LE DOCUMENT DE SYNTHESE
Les grands principes
Les règles rédactionnelles à connaître
La trame

ETRE CONSULTANT EN BILAN DE COMPETENCES :


LES EFFETS DE BILAN
D'un point de vue social
D'un point de vue personnel et psychologique
LA POSTURE DU CONSULTANT
les Aptitudes et les clefs de réussite
CONCLUSION
Questions/Échanges

Insertion dans l'emploi

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Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Avis sur la formation

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Aucun avis n'est encore disponible pour cette formation

Session(s)

Pas de session ouverte pour le moment

Contact(s)

Myriam MAMOUNI

Picto phone

03 20 63 04 65

Picto mail

formation@dcformation.fr

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