Assistant(e) en Ressources Humaines

Gestion des talents, fidélisation des employés, développement des compétences… Alors que de nombreuses études font de la qualité de vie au travail un levier d’efficacité, le rôle des Ressources Humaines devient le nouvel enjeu des organisations.
En effet, dans de nombreux secteurs et grandes entreprises, près d’1 diplômé sur 10 y est recruté (9 %) en deux mois maximum à l’issue du diplôme.
En tant qu’assistant(e) Ressources Humaines, vous serez le point de contact privilégié de l’ensemble des différentes parties de la fonction RH. Le poste d’assistant(e) RH est souvent le premier métier occupé en début de carrière dans ce domaine. Il(Elle) a pour missions d’appréhender notamment les aspects suivants : la gestion administrative, la gestion du personnel, le recrutement, la formation ou la paie.

Descriptif des activités du titre professionnel
Parchemin et livret de certification

Le titre professionnel d’Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (code NSF : 315m) se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles.

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
+ Assurer la gestion administrative du personnel
+ Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
+ Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
+ Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
+ Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
+ Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du 
personne