Titre professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelle

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale
et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion
(en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité,
accès aux droits...). Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi
et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
la formation visant le TP CIP comprend les certificats de compétences professionnelles :

• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
• Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

PROGRAMME
1. Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
2. Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
3. Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
4. Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
5. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
6. Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
7. Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
8. Accompagner la réalisation des projets professionnels
9. Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
10. Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
11. Analyser sa pratique professionnelle
12. Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
13. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
14. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
15. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable