Prévention des risques psychosociaux : le cadre juridique et les outils d’évaluation qualitative et quantitative

Acquérir les données réglementaires, méthodologiques et psychologique d’évaluation des risques psychosociaux et maîtriser les actions envisageables
 

• Proposer des actions adaptées à la problématique de l’entreprise;
• Conseiller et participer activement à leur réalisation;
• Se positionner comme intervenant / référent des risques psychosociaux et travailler dans un groupe multidisciplinaire
• Posséder des compétences plus solides pour :

- mieux comprendre, identifier, clarifier la notion des risques psychosociaux dans  l’entreprise, à la fois multifactoriels et à connotation subjective.
- définir les étapes d’une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions;
- appréhender les obligations et contraintes réglementaires des différents acteurs (employeurs / employés) concernés dans l’entreprise et les limites de leurs responsabilités.
- intégrer ces nouvelles contraintes des risques psychosociaux et de la qualité de vie afin de respecter les obligations des différents acteurs de prévenir les atteintes à la santé physique et mentale dans l’entreprise.
- adapter ses réponses au cadre législatif actualisé.