faire le point sur ses compétences, son fonctionnement, ses besoins pour construire un projet professionnel cohérent.

LES OBJECTIFS :
• Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes
• Organiser ses priorités professionnelles et personnelles
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation
• Déterminer ses possibilités d’évolution
• Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation

Le déroulement du bilan s’organise de la façon suivante :
• 16 à 24 heures maximales dans la totalité, souvent par séance de 2 à 3 heures (au choix du bénéficiaire). La durée du bilan est déterminée avant son démarrage avec le bénéficiaire et en fonction du devis choisi.
• En face à face avec le consultant rencontré et choisi par le bénéficiaire sur TOUTE la durée du bilan,
• Plusieurs tests sont utilisés et les résultats sont tous débriefés en face à face lors de la séance,
• Le test du 360° est proposé en milieu de parcours du bilan,
• La refonte d’un cv et la conduite d’entretien fictif sont proposés avant la fin du bilan et avant la remise du document de synthèse (pour les bilans de 20 à 24 heures)
Le programme peut être abordé dans un ordre différent en fonction du bénéficiaire :
• Votre histoire de vie,
• Vos besoins psychologiques
• Votre système de valeurs,
• Votre projet professionnel
• Les compétences au regard du projet,
• Vos modes de fonctionnement (ressources et limites),
• Les préconisations
• La feuille de route pour avancer jusqu’à votre projet ;
Plusieurs tests sont passés en fonction du bénéficiaire, ainsi que plusieurs outils qui sont utilisés (swot, performanSe, 360°…)
Le travail en intersession est important et demande un réel investissement de la part du bénéficiaire.