Attention: validité jusqu'au 30/06/2025

Permettre d’accéder à l’emploi grâce à une certification professionnelle (Se Former) ou des modules ou habilitations additionnels (Se spécialiser) qui permettent une meilleure employabilité. 

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle, · les sportifs de haut niveau de la région Hauts-de-France sans contrat de travail. 

NB : Délai de carence : les personnes sorties du système scolaire avec un diplôme sont soumises à un délai de carence d’un an entre l’obtention du diplôme et l’entrée en formation. 

• « Se former pour un métier » : se former à un métier par l’obtention d’une certification inscrite au RNCP pour concourir à une employabilité durable. Les durées de parcours de formation (centre et alternance) varient en fonction des certifications totales ou partielles envisagées 
• « Se spécialiser pour un métier » : permettre l’acquisition de compétences par des modules courts d’initiation ou de spécialisation complémentaires au programme « se former à un métier » (habilitations, certificats, permis, compétences professionnelles spécifiques…). La durée de la formation est, au maximum, de 280 heures en centre de formation et de 140 heures en entreprise 

Les dispositifs « se former pour un métier » et « se spécialiser pour un métier » sont organisés en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.