Le contrat unique d’insertion CUI a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle durable dans l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.  

Dans le cadre de ce contrat de travail, le parcours de la personne s’articule entre emploi, formation et accompagnement professionnel. L’employeur bénéficie pour sa part d’une aide financière.

Le CUI prend la forme d’un contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand. Le CUI prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le cas du secteur non marchand, public ou associatif.

Les parcours emploi compétences (PEC) ont remplacé les contrats aidés en janvier 2018.

Le CUI a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.

Il s'agit notamment des personnes suivantes :

• Chômeur de longue durée
• Senior
• Travailleur handicapé
• Personne qui touche un des minima sociaux suivants : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH)

Les employeurs pouvant conclure un CUI-CAE sont les suivants :

• Collectivité territoriale ou autre personne morale de droit public
• Association
• Entreprise chargée de la gestion d'un service public (par exemple, société de ramassage des ordures ménagères)
• Les sociétés coopératives d'intérêt collectif

Le CUI est un contrat de travail de droit privé. Il est conclu pour une durée déterminée (minimum 6 mois ou jusqu’à 24 mois sauf dispositions particulières) ou indéterminée.

Ce contrat est conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle (formation et/ou accompagnement professionnel).

Le parcours emploi compétences (PEC) renforce l'accompagnement des CUI CAE. Durant le parcours, 3 étapes sont prévues : un entretien tripartite à la signature de la demande d’aide (prescripteur, employeur et salarié), un suivi dématérialisé pendant le contrat et un entretien de sortie entre le prescripteur et le salarié.

La personne est soutenue par un référent qui suit son parcours d’insertion professionnelle et un tuteur au sein de l’entreprise. L’employeur a l’obligation de prévoir des actions de formation et de VAE, ainsi que la possibilité d’organiser des PMSMP.

Des mesures spécifiques s’appliquent pour les salariés de 50 ans et plus et les personnes handicapées.

Pour obtenir un CUI, il faut être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle (référent RS, Pôle emploi, référent mission locale ou Cap Emploi).

Retrouvez toute l’information détaillée sur les sites suivants :

• Présentation des CUI CAE sur le site service-public.fr et sur le site du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion
• Le CIE jeune dans le cadre du programme 1 jeune, 1 solution