L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre de trouver ou garder un emploi sur le marché du travail.

Tout personne en situation de handicap reconnue au titre de l’article L.5213-2 du code du travail inscrite dans un parcours vers l’emploi en milieu ordinaire mais aussi les personnes en emploi (relevant du secteur public ou privé).

Un accompagnement de l'employeur peut être possible. L'employeur peut faire appel au "référent emploi accompagné" de la personne afin de prévenir ou remédier aux difficultés rencontrées ou d'évaluer et d'adapter le poste et l’environnement de travail.

Le dispositif est mis en oeuvre sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), en complément d’une décision d’orientation.

L’emploi accompagné a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap de sécuriser leur parcours professionnel en milieu ordinaire.

Le dispositif peut être prescrit par les acteurs du SPE (Pôle Emploi, Cap emploi, Mission Locale) ou la MDPH.

L’accompagnement sera à durée indéterminée.

L’accompagnement sera personnalisé à la demande avec une intensité variable et permettra de travailler les objectifs suivants :

• Évaluation de la situation du travailleur handicapé
• Détermination du projet professionnel et l’aide à sa réalisation
• Assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi
• Accompagnement dans l’emploi

L’accompagnement aura donc une double expertise : médico-sociale et de soutien à l’insertion professionnelle.

Un accompagnement de l’employeur et du collectif de travail sera proposé.

Le dispositif peut être mobilisé tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé ou par l’employeur.

Prestations financées par l’ARS, l’AGEFIPH, le FIPHFP