Contribuer au maintien de l’employabilité d’une personne handicapée salariée par la formation, dans une logique d’anticipation.

Deux cas de figure :

• L’évolution du handicap du salarié va entraîner à terme une inadéquation avec le poste de travail.
• L’évolution prévisible du métier va entraîner à terme une incompatibilité avec le handicap du salarié.

• Tout employeur éligible à l’Agefiph ayant embauché un salarié avec le statut suivant : une personne handicapée bénéficiaire de l’Art. L 5212-13 du code du travail, ou en cours de reconnaissance, pour laquelle le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail.
• Tout travailleur indépendant détenteur d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.

Financement de tout type d’actions de formation (réalisées en interne ou par un organisme de formation extérieur).

L’aide a pour objectif de contribuer au maintien de l’employabilité d’une personne handicapée salariée par la formation, dans une logique d’anticipation : évolution/aggravation du handicap, développement des compétences...

Financement en complément des obligations de l’employeur et du droit commun (OPCO…).

L'aide est prescrite par le conseiller Cap emploi, CARSAT ou Comète France.

L'aide est accordé pour le financement du coût pédagogique de tout type d'actions de formation.

La couverture sociale et la rémunération du salarié sont assurées par l’employeur.

Agefiph, Transitions Pro (dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph), OPCO...