Master mention droit social

Par la formation initale : Oui

Par la formation continue : Oui

Par l'apprentissage' : Oui

Par unité de capitalisation : Oui

Sur demande individuelle : Non

En contrat de pro : Non

Par la VAE : Oui

Descriptif

Application et contrôle des règles de droit social dans les entreprises et les organisations
Montage et suivi des dossiers contentieux
Élaboration des actes juridiques essentiels aux entreprises et aux organisations (contrat de travail, règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques )
Mise en place des instances de représentation du personnel
Organisation des réunions
Conseil en conduite de négociation collective et élaboration des accords
Gestion des relations sociales dans l'entreprise
Prévention et gestion des conflits collectifs de travail
Développement dans l'entreprise de la politique de recrutement, des dispositifs d'insertion, de formation et de reclassement
Audit social et conduite des diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH
Identification des risques en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Traitement des contentieux prud'homaux

Objectifs

Maîtriser et analyser le droit social dans toutes ses dimensions (nationale, européenne et internationale)
Analyser une demande et proposer des solutions adaptées et sécurisées au plan juridique
Informer et conseiller les clients et les collaborateurs sur les questions d'ordre juridique
Comprendre la signification des évolutions relatives aux sources du droit du travail et de la protection sociale
Mettre en oeuvre et optimiser la règlementation sociale en lien avec la stratégie de l'entreprise ou de l'organisation
Appliquer la technique contractuelle aux différents types de contrat de travail
Utiliser les méthodes de négociation et les modes de gestion des conflits de travail
Développer une vision prospective, de dimension nationale, européenne et internationale, permettant la prise de décision et la gestion d'un projet
Identifier des liens entre le droit et la gestion de l'entreprise (gestion des temps, gestion de la paye, gestion de la protection sociale légale et supplémentaire), et entre le droit et les systèmes d'emploi-formation
Identifier et utiliser les outils et les pratiques RH en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, de développement de l'employabilité, de gestion des compétences et de politique de formation
Déterminer et considérer les interactions entre droit du travail et protection sociale
Traiter une problématique d'ensemble en s'inscrivant dans un environnement pluridisciplinaire et en intégrant différentes thématiques (politiques publiques, gestion comptables et financière, développement durable, politiques de prévention des risques )
Utiliser des outils opérationnels de gestion et des outils bureautiques
Mettre en place des instances de représentation du personnel et organiser des réunions
Assurer une veille juridique constante