Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de Lille de l'université Lille 1 spécialité mécanique

L'ingénieur spécialité Mécanique de Polytech Lille conçoit ou améliore des systèmes mécaniques grâce à la maîtrise des outils logiciels (CAO et calculs par éléments finis) avec lesquels il résout des problèmes classiques (mécanique des structures, mécanique des fluides) ou multi physiques (couplage fluide/structure, couplage thermomécanique, mécatronique ). La formation spécialité Mécanique de Polytech Lille forme ainsi des ingénieurs d'étude principalement destinés à s'investir dans les services de recherche et développement. Les diplômés exercent leur activité dans des entreprises issues de secteurs tels que le transport, les sociétés de conseil et bureaux d'études, l'énergie, la métallurgie.

Aspects scientifiques et techniques :

• Connaissance et compréhension d'un large champ de sciences fondamentales et capacité d'analyse et de synthèse qui leur est associée.
• Aptitude à mobiliser les ressources d'un champ scientifique et technique liées à une spécialité (mécanique)
• Maîtrise des méthodes et des outils de l'ingénieur : identification, modélisation et résolution de problèmes même non familiers et non complètement définis, l'utilisation des outils informatiques, l'analyse et la conception de systèmes
• Maîtrise de l'expérimentation, dans un contexte de recherche et à des fins d'innovation et la capacité d'en utiliser les outils

Exigences de l'entreprise et de la société :

• Esprit d'entreprise et l'aptitude à prendre en compte les enjeux économiques, le respect de la qualité, la compétitivité et la productivité, les exigences commerciales, l'intelligence économique.
• Aptitude à prendre en compte les enjeux de relation au travail, d'éthique, de sécurité et de santé au travail.
• Aptitude à prendre en compte les enjeux environnementaux, notamment par application des principes du développement durable.
• Aptitude à prendre en compte les enjeux et les besoins de la société.

Dimension personnelle, organisationnelle et culturelle :

• Capacité à s'insérer dans la vie professionnelle, à s'intégrer dans une organisation, à l'animer et à la faire évoluer
• Aptitude à travailler en contexte international : maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, ouverture culturelle associée, adaptation aux contextes internationaux.
• Capacité à se connaître, à s'auto-évaluer, à gérer ses compétences, (notamment dans une perspective de formation tout au long de la vie), à opérer ses choix professionnels.