Elle révèle que les salariés tendent à mobiliser une formation en continuité avec leur dernier métier pour des démarches de promotion ou de mobilité interne.
En revanche, choisir une formation visant une certification dans un métier différent de celui occupé à l’inscription, ou utiliser le CPF pour un bilan de compétences correspond davantage à un objectif de reconversion.
Par ailleurs, huit à neuf mois après la fin de la formation, près de 40 % des bénéficiaires sont concernés par des changements professionnels tels que changer d’employeur ou de métier, retrouver ou perdre un emploi.
Même si les nouveaux métiers occupés après la formation ne correspondent pas toujours aux métiers ciblés, une majorité significative des personnes déclarent utiliser les acquis de leur formation dans leur nouvelle activité professionnelle.
