Dans les Hauts-de-France, la situation des séniors sur le marché du travail demeure moins favorable qu’au niveau national. En 2021, le taux d’activité des séniors dans la région était de 47 % contre 59,7 % en France métropolitaine.
Les hommes séniors bénéficient d’un taux d’emploi plus élevé que celui des femmes (58,5 % vs 51,2 %), alors que les femmes représentent 52,2 % de la population des 50-74 ans dans les Hauts-de-France, contre 47,8 % d’hommes. Les femmes bénéficient d’une espérance de vie plus longue que les hommes, avec 85,6 ans contre 80 ans respectivement en 2024 (INSEE, 2025). Cependant, l’espérance de vie dans la région des Hauts-de-France reste inférieure à la moyenne métropolitaine, quel que soit le genre.
Ces données soulignent l’importance de politiques ciblées mettant l’accent sur l’importance du maintien des sénior.es dans l’emploi.
La pénurie de compétences en France rend crucial le recrutement de personnes de plus de 50 ans, qui ont encore 15 ans de carrière devant elles. Cependant, les stéréotypes liés à l’âge freinent cette démarche. Des ateliers pour déconstruire ces préjugés sont nécessaires pour changer les mentalités.
En combattant ces idées reçues, les entreprises pourraient mieux faire face à la crise des compétences tout en favorisant la diversité.
En impliquant les sénior.es, en particulier les femmes, les entreprises favorisent la promotion de l’égalité professionnelle entre les sexes.
Le rapport des Nations Unies de mars 2021 sur l’âgisme souligne que les discriminations, comme le sexisme et l’âgisme, ont tendance à amplifier les discriminations. Ainsi, lutter contre ces deux formes de préjugés simultanément est essentiel pour créer un environnement de travail plus équitable.
Selon le baromètre de Malakoff Humanis « emploi séniors » précédemment cité, 6 dirigeant.es sur 10 souhaiteraient être accompagné.es dans la mise en œuvre de dispositifs pour leurs salarié. es de 50 ans et plus. Il y a donc un besoin d’accompagnement des entreprises qui souhaitent mettre en place des actions mais ne savent pas comment faire.
Ce rapport démontre également que les entreprises ont besoin principalement d’être accompagnées sur trois sujets clés liés à l’emploi des sénior.es :
- l’information sur les dispositions légales (34 %),
- la mise en place de dispositifs d’aménagement de fin de carrière (34 %)
- et la prévention des problèmes de santé (34 %).
L’amélioration des conditions de travail pour bien vieillir au travail arrive ensuite avec 30 %, suivie par l’optimisation des dispositifs d’épargne retraite supplémentaire (26 %) et la gestion des départs en retraite (25 %).
