Description longue
La branche a souhaité faire le bilan des effets de la réforme de 2018 et orienter sa politique d’alternance pour répondre aux besoins en recrutement et en compétences de la filière.
Cette étude, réalisée entre mai et septembre 2021, répond ainsi spécifiquement aux objectifs suivants :
- Analyser l’évolution du recours, des publics et des pratiques d’alternance dans la branche et mesurer les impacts de la réforme de 2018 ;
- Comprendre les tendances et les enjeux constatés et formuler des recommandations pour la CPNEFP Métallurgie ;
- Aider la CPNEFP à réviser les montants de prise en charge des contrats d’alternance pour garantir l’attractivité et la qualité des formations.
Ce bilan national est complété par la réalisation de 12 portraits régionaux, qui ont l'objectif de présenter, de manière synthétique, une déclinaison à l'échelle régionale des tendances, des enjeux et des chiffres de l'alternance. Il en ressort que :
- Le secteur de la métallurgie a globalement connu ces dernières années une croissance de ses effectifs d’alternants malgré une légère baisse conjoncturelle en 2020 due à la crise sanitaire, en France comme en région.
- La hausse des entrées en alternance de la région est légèrement inférieure à la moyenne nationale avec une augmentation de 15% contre 18% au niveau national entre 2020 et 2021.
- Les alternants visent des niveaux de qualifications de plus en plus élevés : au niveau national, la hausse des contrats d’apprentissage est très largement portée par les niveaux 6 et 7 qui ont crû de 217% entre 2018 et 2020. La différence de niveau visé selon le genre est particulièrement marquée au niveau régional (61% des femmes visent un niveau 6, 7 ou 8 contre 43% des hommes).
- Les plus de 20 ans représentent 75% des alternants dans la métallurgie contre 50% tous secteurs confondus en France. En comparaison régionale, la région Hauts-de-France se situe dans les moyennes nationales.
Quatre axes clés ont été identifiés pour accompagner le développement de l’alternance dans la branche de la métallurgie :
- Poursuivre et développer la sensibilisation des entreprises en faveur de l’alternance, notamment celles de moins de 250 salariés ;
- Développer l’attractivité des formations en alternance menant aux métiers de la métallurgie ;
- Renforcer les liens et les échanges entre les trois acteurs principaux de l’alternance : alternant, entreprise et centre de formation ;
- Rendre éligible l’offre de CQP de la branche de la métallurgie aux contrats d’apprentissage.
