Objectifs de la formation
PAIE :
- Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l'aide de logiciels professionnels
- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l'aide de logiciels professionnels
- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s'assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
- Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise
- Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale
DROIT :
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
- Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective
- Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération
- Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords
- Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
- Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...et analyser les données recueillies
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Réaliser un audit social
- Participer à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise
- Participer à la gestion et l'anticipation des risques professionnels
- Participer à la mise en place d'une gestion des compétences et des parcours professionnels
- Participer au recrutement
