PRÉVENTEUR EN SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL, Niveau 1

S'engager dans un parcours rigoureux et complet pour atteindre le meilleur niveau de compétences et de maîtrise en prévention des risques psychosociaux et en amélioration de la qualité de vie au travail afin de déployer au sein de l’entreprise les meilleures stratégies interventionnelles en santé mentale et psychologique;

• Identifier, clarifier, comprendre ce que recouvrent les notions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail
• Connaître les outils et méthodes d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
• Connaître les aspects réglementaires et législatifs les plus récents sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail
• Se familiariser avec les notions essentielles de psycho-santé au travail et acquérir les connaissances de base à partir du développement des concepts fondamentaux
• Définir les étapes d’une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions
• Promouvoir des interventions éducatives diverses en termes de prévention, d’information ou d’accompagnement, afin d’améliorer les comportements de santé et de développer des modes de vie sains. Connaître les solutions individuelles et collectives que l’entreprise peut proposer à partir de la santé au travail, du management et de l’innovation. Savoir travailler en réseau dans l’entreprise et orienter vers les spécialistes. Utilise un module structuré de gestion du stress au monde de l’entreprise
• Maîtriser une boîte à outils opérationnels et être à même de les transmettre aux salariés dans leur pratique professionnelle afin d’obtenir des effets positifs et durables. Découvrir les données scientifiques récentes et validées
• Pouvoir aider le collaborateur/salariés/agent :

- mettre en place des changements de modes de vie et de régulation émotionnelle
- prendre conscience de son rôle d’acteur de premier plan dans la réalisation des actions de prévention qui diminueront l’apparition des problèmes psychosomatiques
- s’interroger sur ses modes d’accompagnement relationnel et de prise en charge du stress afin de soutenir des processus de changement durables.