Bilan de compétences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Permettre au Bénéficiaire de faire un point sur son parcours, les compétences, savoir-être et savoir-faire acquis, ses aspirations et valeurs afin de pouvoir établir un projet professionnel et un Plan d’Actions pour atteindre celui-ci

1) PHASE PRELIMINAIRE pour définir les attentes et objectifs du Bénéficiaire :
Définition du contrat d’objectifs, des résultats escomptés, des freins envisageables et des enjeux pour la personne à entrer dans cette démarche de Bilan.

2) PHASE d’INVESTIGATION :
À partir du travail de réflexion effectué en amont de chacune des séances de travail, je lui propose d’avancer sur les 4 axes suivants, en EXPLORATION :

• Identifications des Besoins Psychologiques (Centres d’intérêt et aspirations).
• Clarification des Modes de Fonctionnement (Qualités, ressources, pièges à éviter, axes à travailler).
• Définition des Compétences (Compétences acquises et potentielles à développer).
• Formalisation des Valeurs (Points nécessaires à trouver dans des relations professionnelles, limite de ses modes de fonctionnement, rupture avec l’environnement pro).

Puis en PROJECTION, avant CONFRONTATION et DÉCISION :

• Clarifier le Projet de Vie et les conditions associées.
• Identification et Cartographie du (des) projet(s) professionnel(s).
• Définition des Plans d’Actions à mettre en place pour les concrétiser.
• Confrontation des différents projets à la réalité du marché pour prioriser et décider.

3) PHASE de CONCLUSION :

• Synthèse du Projet argumenté.
• Validation définitive du Plan d’Actions de réalisation.
• Formalisation et remise du dossier de Synthèse au Bénéficiaire.