Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques MR10801A

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise. 
 
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :  
-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...) 
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati 
- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative 
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines 

Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Des visites d'entreprises peuvent être proposées lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel. 

M1 - 60 ECTS 
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH 
Sociologie du travail et de l'emploi 
Gestion des talents et IA générative 
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations 
Sociologie des relations professionnelles 
 Anglais professionnel 

16 crédits à choisir parmi :
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs 
Data RH 
Gestion de la diversité en ressources humaines 
Management de projet 
Droit et discriminations : agir contre les discriminations 
OID, Organisation innovante & durable (2) 
Genre et travail 
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative) 

Expérience professionnelle ou stage 

M2 - 60 ECTS 
Transformation du travail et gestion des ressources humaines 
Méthodologie en GRH et transformation du travail 
Développement des compétences personnelles 
Développement managérial 
Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs 
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils 
GRH et dialogue social 
Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes 
 Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique 
Comportement organisationnel et GRH 
E-GRH et SIRH 
Management international des RH dans un monde en transition écologique 
Problématiques de rémunération 
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique 

Une UE au choix parmi :
Gestion des talents et IA générative 
Genre et travail 
Prospective, décision, transformation 
Droit et discriminations : agir contre les discriminations 
Gestion de la diversité en ressources humaines 
Sociologie du travail et de l'emploi 
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs 

UA2324 Mémoire de fin d'études