Titre professionnel assistant ressources humaines

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

L’assistant exerce ses activités sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique et traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés. Ce métier requiert donc de la discrétion mais également des compétences relationnelles et administratives.
En fonction des missions qui lui sont confiées, l’Assistant Ressources Humaines gère l’ensemble du personnel de son périmètre, tant sur le plan administratif qu’en matière de développement des compétences. Que cela soit pour gérer les recrutements, la rédaction des contrats de travail, l’organisation des visites médicales ou encore les absences et les départs des salariés, l’Assistant Ressources Humaines sera la personne qualifiée pour prendre en main ces multiples missions.
L’Assistant Ressources Humaines est amené à communiquer en interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service ou des cabinets de recrutement. Cette communication se doit d’être à la fois ouverte, positive et constructive.
Grâce à sa compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de son entreprise, l’Assistant Ressources Humaines met en œuvre des actions contribuant au développement des résultats de son entreprise, tout en veillant à la qualité de vie au travail.