Manager en stratégie d'entreprise

Compétences attestées :

• Concevoir une politique d'entreprise adaptée à ses spécificités et à son environnement.
• Elaborer la stratégie de l'entreprise et vérifier sa mise en oeuvre opérationnelle.
• Développer son leadership et fidéliser les équipes.

 
Compétences attestées en fonction du bloc optionnel choisi :

• Piloter et mettre en oeuvre une stratégie commerciale.
• Piloter et mettre en oeuvre une stratégie de communication digitale.
• Piloter et mettre en oeuvre une stratégie dans un service achats-logistique.
• Piloter et mettre en oeuvre une stratégie financière, fiscale et patrimoniale.

Le titre Manager en stratégie d'entreprise visé par la certification se déploie en 3 compétences principales :   
- Concevoir une politique d'entreprise adaptée à ses spécificités et à son environnement.
- Elaborer la stratégie de l'entreprise et vérifier sa mise en oeuvre opérationnelle.
- Développer son leadership et fidéliser les équipes.
 
Et de compétences attestées en fonction du bloc optionnel choisi :
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie commerciale.
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie de communication digitale.
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie dans un service achats-logistique.
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie financière, fiscale et patrimoniale.
 
Modalités d'évaluation :
Modalités d'évaluation pour les personnes ayant suivi le cycle de formation :
Chaque compétence visée fait l'objet d'une évaluation au centre de formation, à partir des épreuves suivantes :
- Des épreuves écrites : devoirs sur table surveillés, écrits, compte-rendus, ... 
- Des épreuves orales : exposés, jeux de rôle, entretiens de simulation, business game ... 
Ces épreuves permettent de simuler une situation d'activité professionnelle et de vérifier la capacité du candidat à mobiliser ses connaissances et ses compétences dans un contexte donné, reproduisant ainsi au plus près le contexte réel de travail.
Le travail réalisé en entreprise, au cours de la période de stage obligatoire, est évalué par le tuteur en entreprise et à partir du mémoire professionnel réalisé par le candidat. 
Évaluation en entreprise 
Cette évaluation s'appuie sur la restitution et la soutenance orale d'un mémoire professionnel (1ère année) ou thèse professionnelle (2ème année) devant un jury composé de professionnels.
L'évaluation tiendra notamment compte : 
- de la complexité des travaux réalisés ;
- du niveau de responsabilité et du positionnement du candidat dans l'entreprise ;
- de la capacité du candidat à prendre du recul sur ses missions et à analyser le travail réalisé ;
- de l'évaluation du candidat en entreprise par son tuteur.