Bilan de Compétences Adapté

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel.
L'objectif de cette action est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations; de définir un/des projet(s) professionnel(s) et, le cas échéant, un projet de formation, adapté à la situation de la personne. Une analyse de la faisabilité du/des projets en fonction du territoire socio-économique est réalisée. Les ressources identifiées serviront de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan comportera nécessairement trois phases:
Phase d'accueil : - Confirmation des engagements - Analyse de votre demande - Présentation du contenu et de la méthodologie.
Phase d'investigation : - Analyse de votre parcours - Analyse de vos connaissances générales, professionnelles et extra-professionnelles - Exploration de vos intérêts et de vos motivations personnelles et professionnelles - Identification et validation de vos compétences transférables - Prise en compte des conséquences de votre handicap/restrictions médicales sur votre parcours professionnel - Identification de vos possibilités d'évolutions professionnelles ou/et de réorientations professionnelles.
Phase de conclusion : - Restitution de vos résultats et élaboration de votre plan d'action comportant: la définition du/des projets professionnels, les étapes de mise en oeuvre. - Remise du document de synthèse - Suivi à 6 mois Les étapes du bilan sont les suivantes: - Histoire de vie - Centres d'intérêt et priorités en termes de besoins psychologiques - Système de valeurs - Définition des compétences - Projet professionnel - Modes de fonctionnement (ressources et limites) - Plan d'action et Préconisations - Feuille de route pour aller vers le projet.