Bilan de compétences

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Mise à jour : 10/07/2025

Formation : 1584009

Source : Delphine HALLE - L'Ananas Pêche RH

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2253329

Du 25/09/2023
Au 31/12/2025

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Wasquehal (59)

Delphine HALLE - L'Ananas Pêche RH
Tél : 06 20 80 45 65
Email : delphine.halle@lananaspeche.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 20h
Durée en centre : 20h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : 2200
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

48 Avenue de la Liberté
59290 Wasquehal

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Proximité avec le métro (Station Wasquehal Pavé de Lille / ligne 2) et le tram (station La Terrasse, direction Roubaix)

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Avoir déjà travaillé (dans l'idéal, au moins trois années d'expérience professionnelle)
Public :
En recherche d'emploi, Demandeur d'emploi plus de 26 ans
En recherche d'emploi, Cadre demandeur d'emploi
En recherche d'emploi, Demandeur d'emploi et d'asile
En recherche d'emploi, Demandeur d'emploi longue durée
En recherche d'emploi, Licencié pour motif économique
En recherche d'emploi, Femme
En recherche d'emploi, Particulier, individuel
En activité professionnelle, Bénévole
En activité professionnelle, Artisan
En activité professionnelle, Commerçant
En activité professionnelle, Formateur, enseignant
En activité professionnelle, Exploitant agricole, salarié agricole
, Maître d'apprentissage
En activité professionnelle, Profession libérale
En activité professionnelle, Salarié
En activité professionnelle, Agent de la fonction publique
En recherche d'emploi, Public en emploi

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

L’objectif est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en phase avec vos ressources (compétences et aptitudes professionnelles) et motivations (moteurs à l'action, centres d’intérêt, valeurs, modes de fonctionnement, conditions pratico-pratiques).

Le bilan de compétences procède aussi à la mise en mouvement des premières étapes de la concrétisation de ce projet, par l'établissement d'un plan d'actions à horizon 6 mois.

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne adulte, ayant déjà travaillé et souhaitant faire un point sur sa situation professionnelle dans l'objectif de valoriser son parcours et son expérience passés et de construire un avenir motivant et crédible (retour vers l'emploi, reconversion, évolution interne...).

Contenu pédagogique

Le bilan de compétences suit les 3 phases du cahier des charges légal :

Phase préliminaire : analyse de votre demande, formalisation de vos besoins, attentes et objectifs de bilan de compétences ;
Phase d'investigation : émergences de vos ressources (compétences et aptitudes professionnelles, motivations et moteurs à l'action, valeurs, modes de fonctionnement...), projection vers l'avenir, confrontation des idées à la réalité, choix d'un (au moins) projet et formalisation d'un plan d'actions ;
Phase de conclusion : appropriation des éléments issus de l’investigation pour vous rendre autonome dans la réalisation de votre projet après le bilan de compétences.

Plus particulièrement, le bilan de compétences s'adapte à votre demande (vos attentes et objectifs) et à votre réalité (rythme, durée, capacité d'engagement financier, organisation, mesures spécifiques...). Après un échange permettant de déterminer vos objectifs, la démarche devient VOTRE bilan de compétences grâce à une approche sur-mesure en fonction de votre profil, de votre personnalité, de votre histoire et de vos expertises...

Dans son déroulement, le bilan de compétences comprend :

Des entretiens individuels, en face-à-face (ou visio si vous ne pouvez pas vous rendre en centre) guidés par le consultant. Le plus souvent, ces séances durent 1h30 et ont lieu 1 fois par semaine ;
Du travail pédagogique visant l'anticipation de la réflexion et/ou l'ancrage des apprentissages : renseigner des questionnaires/tests (DISC, drivers, RIASEC), recenser les éléments de votre parcours professionnel, ancrer les apprentissages, analyser la perception que votre entourage a de votre profil, chercher des données de marché, rencontrer des professionnels, interroger des centres de formation. Le travail pédagogique et l'ensemble des recherches à mener entre les entretiens de face-à-face est conséquent : comptez 2 à 3h de travail par semaine ;
Une synthèse accompagnée des résultats détaillés du bilan de compétences. Elle est co-rédigée par le consultant et vous-même et vous est remise en fin de parcours. Elle est confidentielle et ne peut être communiquée à un tiers sans votre accord ;
Un rendez-vous de suivi qui vous est proposé 4 à 6 mois (le plus souvent) après la fin de votre bilan de compétences.

Certifications, reconnaissances

Bilan de compétences

Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Consulter la certification

Métiers visés

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 2253329
Référence formation : 1584009
Code NSF : 415 - Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
Formacode principal : 15081 - Bilan professionnel
Formacode associés :
32015 - Conduite changement
ROME associés : -