Bilan de Compétences

Définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes, les compétences à mettre
en œuvre et la formation pour atteindre ses objectifs.
Tirer parti de ses expériences passées, de ses réussites et de ses échecs pour
prendre conscience de ses forces et faiblesses sur le plan professionnel.
Avoir conscience de ses qualités et être lucide sur ses points de vigilance pour mieux
se connaître et développer de façon réaliste son projet professionnel
Au cours de ce bilan, le bénéficiaire acquerra de nouvelles aptitudes et
compétences, car la démarche est formative :
Aptitudes
Questionnement nouveau sur soi et sur son travail
Recherche de ses motivations
Appréhension d’une méthode de recherche « mode projet »
Capacité à mettre en œuvre et réaliser un projet
Nouvelle compréhension de son rapport au travail
Responsabilisation dans la construction de son parcours professionnel
Prendre des décisions stratégiques en vue d’un changement partiel ou complet du
travail
Compétences
Développer sa capacité de réflexion
Analyser son parcours et ses expériences
Analyser son profil de personnalité et ses motivations
Appréhender les contours et les spécificités de son poste de travail
Évaluer ses capacités et ses savoir-faire
Distinguer compétences, savoirs faire, qualités et aptitudes
Concevoir un plan d’actions
Travailler sur les outils de recherche d’emploi