Responsable Ressources Humaines en alternance

Objectifs pédagogiques
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
Compétences et débouchés professionnels
Compétences visées
• recueillir et structurer l’information en RH,
• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
• gérer les systèmes de rémunération,
• mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
• gérer des relations et dialoguer.
Métiers visés
En fonction de la structure de l’entreprise :
• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…

Description de la formation
Modèles et représentations de l’organisation-conception classique - DSY101 - 6 crédits
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH - FPG102 - 6 crédits
Travaux pratiques en ressources humaines I - FPG106 - 6 crédits
Travaux pratiques en ressources humaines II - FPG107 - 6 crédits
Gestion des talents - FPG108 - 4 crédits
Management des organisations - MSE101 - 6 crédits
Mémoire d'expérience professionnelle - UA232B - 18 crédits
Organisation du travail et des activités - DSY005 - 6 crédits
Travail, santé et développement : introduction à l’ergonomie - ERG105 - 6 crédits
Institutions et acteurs de la formation des adultes - FAD103 - 6 crédits
SIRH - FPG105 - 4 crédits
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)
Titre professionnel responsable ressources humaines (CPN04).
Titre de niveau 6, enregistré au RNCP.
Possibilité de poursuite d’études en master analyse du travail et développement des compétences (MR14102A) à Amiens ou Lille.