BILAN DE COMPÉTENCES

• Dynamiser sa carrière,
• Faire le point sur son évolution professionnelle
• Donner du sens à son parcours professionnel : besoins, valeurs, motivations
• Reprendre confiance en soi et en ses compétences
• Prendre conscience de ses atouts et identifier les développements des points à améliorer
• Elaborer un projet et un plan d’action en adéquation

Un déroulement en 3 étapes sous forme d’entretiens individuels dans le respect de la confidentialité des informations échangées.
Une phase préliminaire
• Analyser la demande du salarié
• Présenter la méthode de déroulement du bilan
• Faire connaissance avec le consultant qui va accompagner le salarié tout au long du bilan de compétences.
Une phase d’investigation
• Prendre conscience des motivations, valeurs et priorités.
• Identifier les compétences (savoir, savoir-faire et savoir - être) pour mieux les valoriser.
• Analyser les modes de fonctionnement en termes de personnalité : atouts et axes de développement.
• Elaborer un projet et le confronter aux réalités du marché de l’emploi et des métiers.
Une phase de conclusion
• Valider la bonne adéquation du projet professionnel avec les compétences, motivations, valeurs et la personnalité.
• Définir un plan d’action pour atteindre les objectifs du candidat (plan de formation…)
• Rédiger une synthèse du bilan
• Vérifier l’appropriation du projet professionnel par le salarié.