La dynamique des contrats de branches
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Négociés avec les différentes branches professionnelles, les contrats de branches envisagent les plans d’actions économiques et de formation les plus adaptés aux enjeux spécifiques de développement des différents secteurs d’activité.
Les contrats de branches sont une déclinaison opérationnelle et partenariale des stratégies régionales de développement économique (SRDE-II) et de développement de la formation et de l’orientation (CPDRDOP) en Hauts-de-France. Négociés avec les différentes branches professionnelles, ces contrats envisagent les plans d’actions économiques et de formation les plus adaptés aux enjeux spécifiques de développement des différents secteurs d’activité.
1. Industrie mécanique, métallurgique, automobile et ferroviaire, services de l’automobile, maintenance des véhicules
Le présent contrat porte sur le secteur des industries mécanique, métallurgique, automobile et ferroviaire, services de l’automobile et maintenance des matériels, relevant de la dynamique stratégique Troisième révolution industrielle Maritime et Agricole, identifiée par le SRDE-II comme particulièrement porteuse du développement économique régional.
Il réunit dans un même contrat, et dans le cadre d’une même gouvernance, les deux grands volets de déclinaison, adossés au SRDE-II et au CPRDFOP, portant respectivement sur :
- le développement économique, l’innovation et de l’internationalisation,
- le développement des formations et de l’orientation professionnelle.
2. Industries de transformation
Les dispositions du contrat de branches « Industries de transformation » s’appliquent aux secteurs d’activité : Textile, Chimie, Plasturgie, Verre, Bois, Papier-Carton et Recyclage.
Quatre principaux enjeux à ce contrat de branches :
- Structuration et valorisation des filières, soutien à l’innovation, accompagnement des PME-TPE
- Transformation numérique, digitalisation des process, enjeux énergétiques et environnementaux (économie circulaire, éco-conception)
- Difficultés de recrutement / déficit d’image
- Adaptation des compétences
3. Bâtiment et travaux publics
Ce contrat de branches regroupe les secteurs de l'industrie extractive, du bâtiment, des travaux publics, de l'architecture et du conseil en ingénierie technique, des autres activités de service.
Les grands enjeux pour ce contrat de branches sont de :
- observer, analyser et évaluer les besoins emploi-formation,
- transmettre et faire connaitre les métiers,
- développer l'innovation et accompagner les entreprises, majoritairement TPE, PME.
4. Agriculture, agro-alimentaire, paysage et pêche
Ce contrat de branches regroupe les secteurs de l'agriculture (culture et élevage), de la gestion et l'exploitation des forêts, de la pêche et l'aquaculture, enfin du nettoyage des bâtiments et de l'aménagement paysager.
Les grands enjeux pour ce contrat de branches sont de :
- soutenir le développement des exploitations et la professionnalisation des agriculteurs,
- développer la qualité des productions et accompagner les projets de diversification,
- soutenir les IAA et l’agro-industrie et de valoriser la filière et répondre aux difficultés de recrutement du secteur,
- favoriser l’innovation et la structuration des filières (bio-économie, protéines végétales, filière Bois, Paysage…).
5. Commerce - transports - logistique
Ce contrat de branches regroupe les secteurs du commerce de gros, du commerce de détail et du transport-logistique.
Les trois grands enjeux pour ce contrat de branches sont de :
- accompagner la digitalisation des secteurs,
- soutenir les nouvelles organisations, métiers et compétences du secteur du transport et de la logistique, en profonde transformation,
- engager des démarches proactives par les emplois et les compétences.
6. Santé, social, services à la personne, silver économie et emploi à domicile
Le périmètre retenu sont les filières Santé, Social, Services à la Personne, Silver Economie et Emploi à domicile.
Les enjeux économiques :
- Un secteur des Services à la Personne très diversifié avec des entreprises classiques qui se développe, un tissu associatif préexistant et prégnant et un secteur plus singulier, celui de l'emploi à domicile
- Des besoins dans les territoires en expansion de prestations de qualité dans un contexte d'évolution technologique forte
- Des entreprises dont l'activité connait des difficultés de rentabilité
Les enjeux de formation :
- Un taux de chômage élevé dans les SAP lié aux freins sociaux et de mobilité des personnes et à la pénibilité du travail qui rend difficile leur maintien dans l'emploi
- Un appareil de formation légèrement sous-dimensionné sur la filière Santé
- Des difficultés de recrutement importantes dans les filières SAP et Santé sur certains métiers
7. Numérique, industries de la communication, cybersécurité
Ce contrat de branches regroupe les secteurs des industrie graphiques, de l'imprimerie, de l'audiovisuel, de l'édition, de l'informatique (conseil, programmation, maintenance...).
Les enjeux pour ce contrat :
- Accompagner l’accélération de la transition digitale
- Soutenir la croissance des secteurs notamment ceux en forte mutation (imprimerie et communication)
- Trouver des solutions aux difficultés de recrutement en amplifiant et interconnectant l’offre de formation
8. Tertiaire supérieur, banque, assurance, services et conseil aux entreprises
Ce contrat de branches regroupe les secteurs des activités de banque centrale, assurance vie, activités des agents et courtiers d'assurances, activités comptables, activités juridiques, activités des sièges sociaux, conseil pour les affaires et autres conseils de gestion, ingénierie, études techniques, analyses, essais et inspections techniques.
Les enjeux pour ce contrat : évolutions réglementaires / impact du numérique, dématérialisation, automatisation de certaines fonctions – impact de l’IA, risques liés à la sécurité des données.
9. Formation professionnelle
Le contrat de branches concerne l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle, toutes voies de formation confondues : la formation professionnelle initiale, la formation professionnelle des demandeurs d’emploi et des salariés, la formation par apprentissage. Il s’inscrit dans le cadre des priorités définies par le CPRDFOP.
Plusieurs enjeux à ce contrat de branches :
- Accompagner la mutation digitale des organismes de formation en interne et externe – Démarche Qualité
- Développer des capacités d’innovation et évolution des modèles économiques des organismes de formation
- Sécuriser les salariés des organismes de formation : maintenir une polyvalence des métiers avec la réhabilitation de profils d’ingénierie de formation
- Utiliser le digital pour remobiliser le jeunes et augmenter l’appétence à la formation
10. Propreté, sécurité privée
Les dispositions du présent accord s’appliquent aux secteurs d’activité suivants : activités de nettoyage courant des bâtiments, autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel, autres activités de nettoyage, activités de sécurité privée, activités liées aux systèmes de sécurité.
Les enjeux économiques et de formation pour ce contrat :
- Développer et redonner de la valeur à l’offre de services en faisant évoluer la nature de la relation client
- Anticiper et accompagner l’évolution du secteur en termes d’innovations technologiques
- Renforcer l’attractivité des 2 secteurs, notamment auprès des jeunes
- Valoriser les métiers et les enjeux de qualification auprès du grand public
- Optimiser le sourcing des publics pour les recrutements et les entrées en formation
11. Tourisme - hôtellerie - restauration - sport- - loisirs - animation
Ce contrat de branches regroupe les secteurs des agences de voyage et services de réservation, l’enseignement et la formation, les arts, divertissement et les musées, les sports et les loisirs, le tourisme et l’hôtellerie – restauration.
Les enjeux pour ce contrat :
- Réinventer l’expérience client et les modèles économiques au travers de l’Experience economy
- Accompagner et renforcer la transformation digitale des acteurs
- Sécuriser les parcours professionnels et améliorer l’attractivité des métiers
12. Industries culturelles et créatives
Les dispositions s'appliquent aux secteurs de l'audiovisuel, du spectacle vivant, de l'exploitation cinématographique, de l'édition du livre et de l'édition phonographique.
Les enjeux pour le SRDE-II sont :
- Élaboration d'une cartographie "Appui filières et innovations"
- Optimisation de l'accompagnement des projets via une meilleure mobilisation des têtes de réseaux et dispositifs régionaux
Les enjeux pour le CPRDFOP sont :
- Information - orientation - préparation à l'emploi (outils et actions d'information sur les métiers)
- Identification des besoins de formation (baromètre entreprises)
- Stratégie de réponse formation (cartes cibles de formation)
13. Artisanat
Les dispositions du contrat de branches s’appliquent aux secteurs d’activité artisanaux suivants : alimentation, production, bâtiment et services.
Plusieurs enjeux à ce contrat de branches :
- Prendre le virage de la digitalisation et améliorer la communication
- Favoriser et sécuriser la transmission d’entreprise
- Accompagner de façon ciblée les entreprises, notamment celles en difficultés
- Faciliter l'accès aux marchés publics, aux marchés porteurs et à l'export
