Descriptif
Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales. Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.
Activités visées :
- Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des relations avec les organismes sociaux
- Production des documents et calculs du solde de tout compte lors du départ d’un salariés ainsi que les démarches de désaffiliations et déclarations sociales
- Conseil et information aux clients internes et externes
- Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
- Elaboration de tableaux de bord RH
- Traitement et diffusion multicanal des informations RH