Master mention économie du travail et des ressources humaines

Le master Management des ressources humaines -MRH- de l'Université de Lille a formé de nombreux professionnel·les de la fonction Ressources humaines, exerçant aujourd’hui dans des entreprises ou des administrations implantées dans toute la France et à l’international. La formation s’est considérablement enrichie au fur et à mesure des années. Depuis 2015, une première année de master (M1) permet d’asseoir solidement les connaissances fondamentales. Notre master se veut une formation à taille humaine, proposant un accompagnement sur mesure des étudiant·es, en vue de leur insertion professionnelle. Nous misons sur des relations de bienveillance, tant entre les étudiant·es, qu’entre l’équipe pédagogique (dont font partie de nombreux professionnel·les) et la promotion. Enfin, nous croyons que la synergie entre étudiant·es de formation initiale et de formation constitue un atout précieux dans la co-construction des compétences. Les deux années de master sont accessibles via la voie de l’alternance. »

Le parcours Management des ressources humaines de l'Université de Lille, forme les futurs professionnels des Ressources Humaines : chargés de mission RH (formation, recrutement, rémunération...), responsable RH et DRH.  Il prépare à tous les métiers de la gestion des ressources humaines.

Le Master 1 forme aux fondamentaux des RH. Il dispense les compétences techniques (notions de paie, techniques de recrutement...) et vise également à développer l’intelligence globale face aux enjeux et problématiques RH que rencontrent les entreprises (économie et management des RH, droit du travail, statistiques appliquées aux RH, comportement organisationnel...)

Le Master 2 approfondit les compétences RH. Des enseignements spécialisés viennent consolider la professionnalisation de l’étudiant·e et sa capacité à construire des solutions et des politiques répondant aux besoins RH des entreprises (politique de rémunération, acquisition des talents, gestion des carrières, négociation et relations sociales, qualité de vie au travail...)
Enfin, au cours de ces deux années, chaque étudiant·e bénéficie d’un accompagnement dans la construction de son projet professionnel (accompagnement collectif et individuel), de la découverte des métiers au choix de la spécialisation ou d’évolution vers des fonctions généralistes voire de conseil.

• Identifier les enjeux économiques d’une situation
• Mobiliser les théories et les modèles de l’analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation
• Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d’expertise.
• Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique
• Mener des expertises économiques
• Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d’aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques
• Mobiliser les outils de l’évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés
• Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion
• Favoriser et contribuer à l’intermédiation sur le marché du travail
• Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences
• Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences
• Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi
• Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d’emploi
• Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE
• Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement
• Réaliser des études permettant d’étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH
• Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action
• Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH
• Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l’emploi, des carrières et des compétences dans l’organisation
• Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction
• Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions