Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours, d’identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression) et de définir un projet professionnel en lien avec ses attentes. Le bilan de compétences permet également de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine.

Etape 1 : La phase préalable (hors bilan)
Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche
Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
 Etape 2 : La phase préliminaire
Confirmer l’engagement de la démarche
Analyser la demande du bénéficiaire
Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation
 Etape 3 : La phase d’investigation
Analyser le parcours personnel et professionnel Identifier les compétences acquises
Explorer des traits de personnalité, des centres d’intérêt et des sources de motivation
Faire émerger des pistes d’évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs.
Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles
Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d’évolution professionnelle identifiées (remise d’un guide méthodologique),
Analyse des résultats d’enquête et vérification de la faisabilité.
Clarifier les éventuels besoins de formation Définir les moyens de mise en œuvre du projet
 Etape 4 : La phase de conclusion
Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions
Valider et remettre en main propre le document de synthèse
 Etape 5 : Suivi post bilan
Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire