Formation continue

Bilan de carrière

_DCRH

Codes formation

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Objectifs de la formation

Valider la cohérence de son projet personnel
Faire le point sur ses compétences et motivations personnelles et professionnelles
Définir les nouveaux centres d’intérêt
Développer la mobilité professionnelle interne ou externe

Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

Un entretien individuel préalable sera réalisé en amont pour étudier les besoins et attentes du candidat.

L'accompagnement se déroule en 3 phases :
- La phase préliminaire
- La phase d'investigation
- La phase de conclusion

1/ La phase préliminaire :

Exprimer vos attentes, vos besoins, et ensemble, validation de votre engagement dans cette démarche volontaire et active.
Faire le point sur sa situation professionnelle et définition des objectifs
Présenter les modalités, le contenu, le déroulement du bilan (calendrier), la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.

2/ La phase d'investigation :

Explorer et évaluer et analyser votre situation
Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation
Repérer vos ressources personnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience
Développer la mobilité professionnelle interne ou externe

3/ La phase de conclusion :

Etablir le dossier de synthèse de votre bilan
Finaliser les recommandations pour la réussite du projet
Optimiser et dynamiser votre profil, votre CV, préparation orale aux éventuels entretiens

Le bilan de carrière s'accompagne aussi d'un suivi sur une période de 3 à 6 mois.