Chargé(e) de recrutement

Le Chargé de Recrutement est un acteur stratégique en charge de :

Organiser l'intégralité des processus de sélection et de recrutement d'un candidat.
Ouvrir ses recherches à de multiples viviers
Réaliser une sélection en se basant sur des nouvelles méthodes de recrutement
Garantir l'adéquation des candidatures au regard des postes à pourvoir

1er Semestre

Faire face aux nouvelles formes d’emploi : recruter autrement.
Evaluer son niveau initial quant au recrutement.
Qu’est qu’un recrutement à haute valeur ajoutée ? Expérience candidat : facteurs clés de succès selon les niveaux de postes.
Réaliser un profil comportemental réaliste sur la base de la compréhension des responsabilités inhérentes au poste.
Élaborer le plan de recrutement.
Construire un Assessment center. Evaluer et être évalué.
Se familiariser aux outils d’évaluation. Comprendre leur valeur ajoutée pour la structuration du projet professionnel du candidat.
Elaboration du nouveau guide des « Nouvelles Approches Sourcing », grand concours de sourcing et qualification des candidats.
Réussir l’orientation professionnelle de son candidat pour le porter à la performance durable.
Concevoir votre stratégie de sourcing.

2ème Semestre

Lancement du projet « Constituer l’équipe d’alternants de la promotion suivante ». Plan de recrutement et action sourcing.
Qualification des potentiels alternants.
L’entretien de recrutement : un juste équilibre entre adaptation et sélection.
Entretiens de sélection et rédaction des rapports d’évaluation.
Gestion des viviers et cooptation.
Entretiens d’orientation professionnelle & débriefing des tests des candidats.
Utiliser l’application « InterviewApp ».
Muscler sa crédibilité de recruteur et traverser ses craintes face aux candidats déstabilisants
Intégrer les dimensions réglementaires et légales du Recrutement.
Développer sa marque employeur.
Promouvoir ses candidats auprès des clients et traiter leurs objections.
Grand jury d’examen : Soutenance Mémoire