Diplôme d'université - Cycle1 compétences en relations humaines parcours intervention en développement des compétences relationnelles

L’intervenant en développement des compétences relationnelles accompagne un groupe d’individus à développer ses compétences relationnelles (soft skills). L’expérimentation et le retour sur expérience sont au cœur des modes d’apprentissage proposés par le formateur - intervenant en développement des compétences relationnelles : sa mission consiste à amener ses stagiaires vers une démarche réflexive, en les mettant en situation grâce à des exercices pratiques ou études de cas.

Objectifs de la formation
Son objectif est de préparer les apprenants à concevoir et animer des formations comme la gestion du stress, affirmation de soi, communication… par l’expérimentation et l’appropriation d’outils, de grilles de compréhension, de techniques et de concepts.

Le DUCERH Intervention en Développement des Compétences Relationnelles (IDCR) comporte 5 blocs de compétences (BC), et permet l’obtention de 2 Certificats Universitaires (CU*)

• BC1 : Fondamentaux de la communication interpersonnelle et connaissance de soi (CU FCICS)
• BC3 : Intervention en Développement des Compétences Relationnelles (IDCR) *
• BC5 : Projet professionnel IDCR
• BC6 : Modules de spécialisation
• BC7 : Stage pratique

Le Certificat Universitaire FCICS est obtenu avec la validation du BC1
Le Certificat Universitaire Intervention en Développement des Compétences Relationnelles (IDCR) est obtenu avec la validation des 3 blocs de compétences BC3, BC5 et BC7

La durée totale du DUCERH Intervention en Développement des Compétences Relationnelles est de 396 heures + 140 heures minimum de stage professionnel (à réaliser dans une ou plusieurs structures). Pour les salariés, le stage peut être réalisé sur leur poste de travail si la situation s’y prête.