Licence Professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité, Option Comptabilité et Paie

- Maîtriser les modalités de gestion des rémunérations (salaire de base, absence rémunérée, retenues sur salaire, paiement du salaire, éléments fixes et variables, primes, plafonds, intégralité du solde de tout compte …) et établir une paie en lien avec un logiciel dédié.
- Maîtriser les règles liées aux congés payés / arrêts maladie / prévoyance / mutuelle / heures supplémentaires …
- Maîtriser les règles d’indemnités de licenciement et savoir faire les calculs associés.
- Maîtriser les déclarations sociales à travers la DSN.
- Maîtriser les accords d’entreprise et assurer une veille sociale.

Cadre économique et managérial des RH
- Économie du travail et théorie des RH
- Organisation et gestion des ressources humaines
- Méthodologie de rapport professionnel
Environnement juridique et comptable
- Droit du travail individuel
- Droit du travail collectif
- Droit de la protection sociale
- Comptabilité et fiscalité de la paie – congés payés – maladie – prévoyance – mutuelle – heures supplémentaires
- Comptabilité et fiscalité de la paie / Révision comptable
Système d’information et de gestion de la paie
- La paie dans le système d’information de l’organisation
- Les progiciels de paie
- La paie, les éléments complémentaires de rémunération
- Les paies spécifiques – calculs d’indemnités
- Reporting mensuel – Feuilles d’assujettissement sociaux, fiscaux et légaux
Outils d’analyse et de communication
- Anglais des affaires appliqué aux RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Éléments de contrôle de gestion et d’analyse comptable et financière
- Évolution de la masse salariale – Tableau de Bord
Professionnalisation et soutenance