Objectifs de la formation
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Définir le besoin en recrutement
Gérer le sourcing
S'occuper du process de sélection
Gérer l'onboarding
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recueillir les demandes de formation du personnel
Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations
Session d'examen
Niveau de sortie : Niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
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Numéro Carif :
Référence formation : 011555-01_31_NCEN
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 35014
- Secrétariat assistanat ressources humaines
Formacode associés :
33052
- Administration personnel
33054
- Gestion ressources humaines
33060
- Recrutement
33071
- Contrat travail
33072
- Intégration salarié
44508
- Plan développement compétences
ROME associés :
M1501
- Assistanat en ressources humaines
M1502
- Développement des ressources humaines
39 36