Formation continue

Bilan de compétences

_{ANTHERO FORMATION}

Codes formation

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Les données présentées relatives aux offres de formation sont de la responsabilité de chaque organisme de formation.

Objectifs de la formation

D’identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité)
D’analyser ses compétences (ressources, savoir, savoir-faire, savoir-être)
Développer une meilleure connaissance de soi
Augmenter sa motivation
Valoriser ses outils et techniques de recherche d’emploi
Définir un projet professionnel pertinent
Développer son employabilité et sécuriser son parcours
Développer les aptitudes à s’orienter et piloter sa carrière
Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs de la formation

Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

Phase préliminaire
- Analyse de la demande
- Détermination du format le plus adapté au besoin
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (Analyse Partagée de la Situation)
Phase d’investigation
- Bilan personnel/tests d’orientation et de personnalité
  - Analyse du parcours personnel et professionnel
  - Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivation et personnalité
  - Définition du cadre professionnel souhaité, en tenant compte de la sphère personnelle
- Analyse du métier
  - Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
  - Analyse des compétences : savoir-faire et savoir-être
  - Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action

Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion
- Appropriation des résultats détaillés et de la phase d’investigation
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
- Définition des modalités et étapes du projet par le biais d’un plan d’action détaillé